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云南幼兒園加盟師資培訓(xùn)的重要性
發(fā)布日期 :2017-10-13 瀏覽次數(shù) : 1791
二胎政策下，新生代年輕爸媽多為職場(chǎng)人士，產(chǎn)假過(guò)后往往面臨“大孩無(wú)人管，二孩無(wú)人帶”的情況，于是幼兒園早教模式的學(xué)前教育機(jī)構(gòu)興起，幼兒園加盟項(xiàng)目變得火熱。在云南幼兒園加盟中，師資培訓(xùn)的重要性有多大？
技能、經(jīng)驗(yàn)豐富的幼兒教師對(duì)一所幼兒園來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形財(cái)富，而擁有專(zhuān)業(yè)的教師隊(duì)伍對(duì)提升幼兒園的整體形象和實(shí)力有極大作用。但現(xiàn)在普遍存在的問(wèn)題是，一些幼兒園由于前期影響力較小而無(wú)法吸引高質(zhì)幼兒教師加入，導(dǎo)致整個(gè)教師團(tuán)隊(duì)水平不高，自然難以滿(mǎn)足客戶(hù)需求；即使是加盟園，也往往因其只注重包裝課程而忽視了教師隊(duì)伍的建設(shè)。這些問(wèn)題給幼兒園的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)帶來(lái)潛在危機(jī)。
在偉才教育看來(lái)，源頭才能出活水。要保證加盟園的課程品質(zhì)，師資培訓(xùn)是關(guān)鍵。這其中又涉及到從開(kāi)業(yè)前到開(kāi)業(yè)前期、到運(yùn)營(yíng)中后期等眾多方面。
在開(kāi)業(yè)之前的教師招聘，加盟園可以借大品牌影響力提高對(duì)教師的要求，從而吸引優(yōu)質(zhì)幼兒教師加入。
在偉才教育看來(lái)，園長(zhǎng)和老師一般應(yīng)在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，主要是考慮當(dāng)?shù)氐膱@長(zhǎng)和老師，無(wú)論在語(yǔ)言、生活習(xí)慣、風(fēng)土人情等對(duì)當(dāng)?shù)乇容^熟悉，利于幼兒園和穩(wěn)定發(fā)展，偉才會(huì)從技術(shù)、理念、教學(xué)及管理等各個(gè)方面提供多種方式的培訓(xùn)。當(dāng)然，如果有合適的園長(zhǎng)和老師，偉才總部也可推薦，或者代為招聘，甚至直接從總部輸出成熟的幼兒教師駐園，為幼兒園今后實(shí)施專(zhuān)業(yè)的幼兒教育打下良好的開(kāi)端。
偉才教育為加盟園提供的自始至終的師資培訓(xùn)，不僅是塑造最適合偉才教育的優(yōu)秀幼兒教師，更是實(shí)現(xiàn)每個(gè)幼教工作者自身素質(zhì)的提高及教育才能的挖掘。因?yàn)?，只有不斷進(jìn)步的幼教老師，才會(huì)開(kāi)創(chuàng)與日俱新的特色課程，才會(huì)教出學(xué)會(huì)創(chuàng)新求新的潛力寶寶。偉才教育嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膸熧Y團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)將為每個(gè)加盟園帶去永不止息的活水源頭。
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