隨著社會化辦學的不斷深入，幼兒園工作面臨著許多競爭壓力，招生工作尤其如此。能否保證穩(wěn)定的生源，既是管理者最關(guān)心的問題，也是關(guān)系到幼兒園生存發(fā)展的根本性問題。香港偉才教育集團十幾年一直專注在幼兒園加盟行業(yè)，幫助全國各地的偉才體系幼兒園做好前期籌備、招生、運營管理各階段工作，就招生這方面也積累了一些經(jīng)驗技巧，和大家分享。

技巧一：抓住孩子的心
家長在選擇學校時基本是帶著孩子的。孩子是否喜歡和接受這個學校，對家長來說至關(guān)重要?，F(xiàn)代家長一般愿意尊重孩子的意見，雖說孩子喜歡家長不一定喜歡，但如果孩子不喜歡，家長肯定也不會選擇這所學校。所以在做招生咨詢，或者領(lǐng)家長參觀學校時，如何巧妙地抓住孩子的心，就需要招生人員動一點腦筋。
偉才支招：幼兒園在招生時，招生人員在見到孩子時最好記住孩子的名字、生日、興趣愛好等。要多贊美孩子，多和孩子交流。逢節(jié)日可組織周邊社區(qū)孩子一起開展活動等等。要真誠地抓住孩子的心，而不是一味地討好孩子，否則很容易弄巧成拙。

技巧二：巧用家長的“從眾”心理
人們在購買商品或服務(wù)時，都有一個從眾心理。哪個地方人氣旺，人們喜歡到哪個地方去。大多數(shù)人認為，好東西總是招徠更多的人。應(yīng)用到招生中，也要巧用家長的“從眾”心理。如有些招生人員在讓家長咨詢登記時，把咨詢的和已經(jīng)登記的家長名錄，提供給家長看，讓家長產(chǎn)生“從眾”心理。
偉才支招：可以在招生期間安排周末集中組織家長報名咨詢活動，各個招生點的招生人員也相應(yīng)地把家長領(lǐng)到學校參觀。這樣一來，學校人氣很旺，猶豫不決的家長也很快拍板決定。